Jak działa dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego?

Środki z KFS to bezzwrotna pomoc dla firm, które chcą inwestować w kapitał ludzki i zapobiegać utracie zatrudnienia z powodu dezaktualizacji kompetencji.

  • Mikroprzedsiębiorstwa: Urząd Pracy finansuje 100% kosztów kształcenia.
  • MŚP i Duże firmy: Dofinansowanie wynosi 80% (20% wkładu własnego pracodawcy).
  • Wsparcie wnioskowe: Oferujemy pełne opracowanie programu szkolenia i pomoc w procedurze aplikacyjnej.

Nasze kierunki szkoleniowe (Rachunkowość, Automatyzacja, AI, Analiza Danych, Rozwój Osobisty) są w pełni zbieżne z celami i priorytetami wyznaczonymi przez Radę Rynku Pracy na ten rok, co wydatnie zwiększa szanse na przyznanie dotacji.

Szczegóły Ścieżek Rozwoju

Wybierz moduły szkoleniowe optymalnie dopasowane do struktury Twojej organizacji

Blok Finansowo-Księgowy oraz Kadry

Zapewnij stabilność operacyjną i pełną zgodność z przepisami prawa dzięki eksperckim szkoleniom zawodowym.

  • Rachunkowość finansowa i zarządcza od podstaw po zaawansowane bilanse.
  • Prawo pracy, rozliczenia z ZUS, obsługa płacowa i systemy HR.
  • Controlling, budżetowanie i sprawne zarządzanie płynnością przedsiębiorstwa.

Innowacje technologiczne i Sztuczna Inteligencja (AI)

Automatyzacja powtarzalnych procesów to jeden z priorytetów KFS pozwalający zachować przewagę konkurencyjną.

Warsztaty wdrożeniowe z użycia modeli językowych i automatyzacji w codziennej pracy biurowej. Analizujemy praktyczne przykłady implementacji systemów sztucznej inteligencji bezpośrednio w strukturach działów księgowych oraz finansowych.

Analiza Danych i Umiejętności Cyfrowe

Podnoszenie biegłości operacyjnej pracowników w zakresie interpretacji i wizualizacji kluczowych danych biznesowych.

  • Zaawansowana obsługa arkuszy kalkulacyjnych (Excel w biznesie).
  • Wprowadzenie do systemów Business Intelligence i raportowania zarządczego.
  • Rozwój fundamentalnych kompetencji cyfrowych na stanowiskach administracyjnych.

Efektywne Umiejętności Miękkie

Rozwój kompetencji społecznych i psychologicznych wpływa bezpośrednio na wydajność oraz atmosferę w zespołach projektowych.

Programy szkoleniowe obejmują techniki radzenia sobie ze stresem, efektywne zarządzanie czasem, asertywną komunikację interpersonalną, współpracę w rozproszonych zespołach oraz nowoczesne przywództwo menedżerskie.